Zakres Outplacementu

Ostateczny zakres programu outplacementu zawsze zależy od potrzeb Klienta i zwalnianych pracowników, może zawierać m.in.:

• wsparcie w komunikacji zwolnień, w tym przygotowanie menedżerów do prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami,
• warsztaty grupowe mające na celu aktywizację zwalnianej osoby w procesie poszukiwania pracy,
• indywidualne spotkania z doradcą zawodowym,
• pracę z dokumentami aplikacyjnymi,
• symulacje rozmów kwalifikacyjnych, również w językach obcych,
• dodatkowe warsztaty wzmacniające kompetencje osobiste zwalnianych osób, np. z zakresu autoprezentacji,
• bezpośrednie działania konsultantów mające na celu znalezienie zatrudnienia przez zwalniane osoby,
• trwające kilka miesięcy konsultacje doradców zawodowych, będące wsparciem dla zwolnionych pracowników w procesie poszukiwania pracy.