Kodeks Etyczny

1. Konsultant Human Solutions prowadzący proces rekrutacyjny danego Kandydata dba o bezpieczeństwo jego danych personalnych na każdym etapie procesu.

2. Konsultant przekazuje Kandydatowi niezbędne informacje związane z procesem rekrutacyjnym, z wyłączeniem informacji ustalonych z Klientem za poufne.

3. Konsultant dba, by kontakty z Kandydatem na każdym etapie procesu rekrutacyjnego w żaden sposób nie były działaniem na szkodę Kandydata.

4. W każdym momencie procesu rekrutacyjnego Kandydat może się wycofać i odmówić zgody na kontynuowanie procesu.

5. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej, gdy Kandydat kwestionuje zasadność pytania, nasz Konsultant zawsze jest zobowiązany do wyjaśnienia celu zadawanych pytań.

6. Przekazanie danych osobowych Kandydata konkretnemu Klientowi ma miejsce tylko po uzyskaniu zgody Kandydata na dalszy udział w procesie rekrutacyjnym. Taka zgoda jest konieczna również w sytuacji, kiedy Konsultant nie może ujawnić Kandydatowi nazwy Klienta na danym etapie procesu rekrutacyjnego.

7. Konsultant dba, by Kandydaci, z których dokumentów wynika, że mogą się znać, nie mieli ze sobą styczności podczas procesu rekrutacyjnego.

8. Konsultant poprzez zapisy w umowie dba o to, by Klienci nie wykorzystywali informacji o Kandydatach w celach innych niż związane z procesem rekrutacji.

9. Na ostatnim etapie procesu rekrutacyjnego, przed końcowym spotkaniem z Klientem, zawsze ujawniamy nazwę naszego Klienta.

10. Konsultant zawsze informuje Kandydata o wyniku procesu rekrutacyjnego, w którym Kandydat brał udział.

11. Human Solutions nie rekomenduje pracowników naszych Klientów jako Kandydatów do procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez nas dla innych Klientów.